春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？答案來(lái)了

今年，盡量留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年，非必要不返鄉(xiāng)成為主旋律。但對(duì)于那些出于種種原因必須返鄉(xiāng)的人來(lái)說(shuō)，有一些問(wèn)題最好提前了解。

比如，春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎?往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷?

據(jù)工人日?qǐng)?bào)官微消息，節(jié)后返崗因疫情原因滯留，不能算曠工。

有律師表示，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。

對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此，員工是因防控措施等客觀原因無(wú)法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

值得注意的是，員工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車(chē)等交通工具停開(kāi)等證明，必要時(shí)提交給單位。

另外，如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎?

這種情形不屬于工傷。《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

由此看來(lái)，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其它支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認(rèn)定為工傷。