千載難逢的機會，這屆應屆生太香了

大學畢業(yè)生都曾是應屆生，把握住“應屆生”身份便利的，卻不見得是所有年輕人。

隨著2022年國考報名正式開啟，人們發(fā)現(xiàn)招錄政策繼續(xù)向應屆畢業(yè)生傾斜的趨勢明顯，本次國考計劃招錄人數(shù)中，近七成專門招錄應屆畢業(yè)生。

國家公務員招考政策向應屆生傾斜，應屆生在公考中無疑具備了壓倒性的身份優(yōu)勢。尤其是近年來，就業(yè)形勢嚴峻，又疊加疫情影響，令年輕人越發(fā)青睞體制內、編制崗。

國考報名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)13年超百萬，最熱崗位競爭比的紀錄節(jié)節(jié)攀升。不少人難掩感嘆，應屆生也太香了吧。

傾斜

10月15日起，中央機關及其直屬機構公務員考試即國考，2022年度報名正式開啟。

本次國考，計劃招錄3.12萬人，其中2.1萬個計劃專門招錄應屆畢業(yè)生，占比67.3%。

近年來，國家公務員招考政策持續(xù)向應屆生傾斜。彩果教育發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019-2022年度，國考僅面向應屆生的崗位占比，從39.71%提升至58.15%;國考僅面向應屆生的人數(shù)占比，從42.02%提升至67.3%。

2021年度國家公務員考試報名結束時，人們發(fā)現(xiàn)招考公告上就有一處明顯變化：市(地)級及以下直屬機構主要招錄高校應屆畢業(yè)生。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉向中國新聞周刊表示，公考向應屆生傾斜，跟考試本身有一定的相關性，考試本身更多還是在考知識。

儲朝暉認為，應屆生在知識考試上優(yōu)于往屆生，但在具體的工作能力和經(jīng)驗上很難做到這一點。公考怎樣去注重能力、經(jīng)歷、閱歷，可能是未來需要考慮的一個問題。

近年來，國考報名熱度不斷攀升。自2009年開始，國考報名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)13年超過百萬。

競爭也越發(fā)激烈。2021年國考平均招錄比為61:1，最熱門崗位平均3334人競爭一席。10月19日，2022年度國考報名進入第5天，最熱崗位競爭比達到了3714:1，已遠超去年。

公考火熱，培訓機構肚大腰圓。“雙減”之下，培訓機構退出K12，進一步涌向成人、職業(yè)與素質教育領域。國盛證券預測，2023年全國公考市場規(guī)模有望達到500億元。2009年，公考市場規(guī)模才不過10億元左右。

對畢業(yè)時尚未就業(yè)的年輕人來說，有無應屆生身份，直接關系到是否有資格報考公務員、參加事業(yè)單位招錄等重要就業(yè)事宜。國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。

21世紀教育研究院院長熊丙奇向中國新聞周刊表示，公考向應屆生傾斜，也是國家考慮到解決大學生的就業(yè)問題。

有人講公考更多應該強調有基層工作經(jīng)驗、面向已經(jīng)有工作經(jīng)歷的人，但是解決當前高校畢業(yè)生的就業(yè)難，是現(xiàn)實更加緊迫的一項任務。

這幾年不少崗位面向應屆大學畢業(yè)生，包括教育部、人社部都發(fā)文要求，公務員招錄、事業(yè)單位招考、國有企業(yè)招聘都盡量向應屆生開放。

轉向

公考向應屆生傾斜，年輕人掉頭轉向體制內。

30年前，市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，大批年輕人走出體制，進入外企或私企淘金。而今，畢業(yè)生傾向外企和私企的比例下跌，傾向大型國企、事業(yè)單位、公務員的比例逐年攀升。

擁有就業(yè)優(yōu)先選擇權的名校畢業(yè)生，印證著這股潮流的轉向?！?019年北京大學畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告》顯示，當年北大超過75%的畢業(yè)生進入體制內。2015年，這個比例才約為50%。

2019年北京大學校本部2822名畢業(yè)生中，到黨政機關和事業(yè)單位工作的比例為49.79%，去國有企業(yè)的占27.14%。招收北大畢業(yè)生最多的前20家單位中，有8家為省級黨委組織部，一些央企也名列前茅，民營企業(yè)中僅華為、騰訊兩家入列。

儲朝暉指出，畢業(yè)生青睞體制內，不是短期的事兒，實際上既有文化傳統(tǒng)也就是“學而優(yōu)則仕”的影響，也有現(xiàn)實切身利益的考量。

薪資是決定就業(yè)去向的原因之一。體制內并非刻板印象中的“窮得穩(wěn)定”，尤其是在廣東、江蘇、浙江等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，公務員的收入并不低。

2020年杭州市余杭區(qū)的一則招聘公示在社交網(wǎng)絡上火了。在這份長長的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業(yè)生，學歷均為碩博研究生，其中8個崗位還是街道辦事處的。

余杭區(qū)GDP在杭州市各區(qū)縣中名列第一，給出的待遇也頗為優(yōu)厚。碩士生參照正科級薪酬水平享受績效工資福利待遇，博士則參照副處級。如不以事業(yè)編進入，還可成為年薪制的政府雇員，博士學歷的中級雇員約38萬元、碩士約35萬元。

尤其是疫情下不穩(wěn)定的全球經(jīng)濟，外加近年來企業(yè)996、35歲裁員等新聞不斷，體制內的舒適感越發(fā)吸引年輕人。

一篇知乎高贊帖子寫道：如果說體制內是溫水煮青蛙，至少是恒溫的，比較舒服?？赏饷娴暮芏嗥髽I(yè)就像大火爆炒，耗盡你的時間和精力后，一腳把你踢出門外，還要抱怨一句“這肉真老”。

淡化

應屆生身份成為畢業(yè)生通往體制內的一條“捷徑”，但應屆生身份也非一成不變。

為緩解受疫情沖擊的高校畢業(yè)生就業(yè)難，去年教育部把應屆畢業(yè)生的身份延長了兩年。教育部通知顯示，畢業(yè)還未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可以按規(guī)定在學校留檔兩年，兩年內落實單位，高校統(tǒng)一按應屆生身份幫助其辦理就業(yè)手續(xù)。

今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、對外經(jīng)濟貿易大學國家對外開放研究院教授孫潔與其他委員聯(lián)名提交了一份提案，建議取消部分地區(qū)招聘中對應屆生的硬性規(guī)定，將應屆生身份保留年限延長到5年甚至取消。提議一出，呼聲高漲。

應屆生身份的某種便利，使其與往屆生在就業(yè)市場、公務員考試等諸方面形成差異，延長應屆生身份保留年限，目的是淡化身份觀念。

熊丙奇指出，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)接近千萬人，包括已進入就業(yè)市場的學生，社會從業(yè)人員中大學生覆蓋面越來越廣，因此更多應建立起一個常態(tài)化的、面向所有青年的就業(yè)招錄體系。

當然，應屆生身份并不那么容易淡化。儲朝暉認為，應屆生的身份沒辦法改變，應屆生就是應屆生，往屆生就是往屆生，延長應屆生的保留年限如5年甚至取消，事實上是沒辦法操作的。

簡單地改應屆生名稱能有什么價值呢?那只是一個形式的改變。但是我們可以更多從改變學校管理體制上入手，讓學校更多地跟社會接觸，讓學生更多地跟人力資源、市場需求對接，應該多采取這樣一些措施來解決就業(yè)問題。

相比往屆生，工作經(jīng)歷顯然是應屆生的短板。儲朝暉認為，應屆生要保持自己擁有持續(xù)發(fā)展的能力，同時社會也要給應屆生更大的容錯空間。