婦女權(quán)益保障法修訂草案新增規(guī)定，消除就業(yè)性別歧視

婦女權(quán)益保障法修訂草案新增規(guī)定

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(修訂草案)》今日(12月20日)提請十三屆全國人大常委會第三十二次會議審議。

修訂草案重點針對就業(yè)性別歧視、職場和校園性騷擾等問題作出修改，明確就業(yè)性別歧視的主要情形，完善消除就業(yè)性別歧視的機制;針對互聯(lián)網(wǎng)平臺用工等新的就業(yè)形態(tài)，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)參照適用本法的相關(guān)規(guī)定，增強新形勢下對婦女就業(yè)的全方位保護;列舉性騷擾的常見情形，并規(guī)定學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)采取的預(yù)防和制止措施;進(jìn)一步細(xì)化、強化了法律救濟和法律責(zé)任等。

消除就業(yè)性別歧視!婦女權(quán)益保障法修訂草案有哪些新增規(guī)定?

修訂草案新增規(guī)定，用人單位在招錄(聘)過程中，除國家另有規(guī)定的外，不得實施下列行為：

(一)限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;

(二)除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿;

(三)將妊娠測試作為入職體檢項目;

(四)將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;

(五)其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

修訂草案明確，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)組織勞動者進(jìn)行平臺用工的，參照適用前款規(guī)定。

修訂草案新增規(guī)定，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

預(yù)防職場和校園性騷擾!婦女權(quán)益保障法修訂草案明確用人單位和學(xué)校應(yīng)當(dāng)完善事前預(yù)防機制

修訂草案新增規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以下列方式實施性騷擾：

(一)具有性含義、性暗示的言語表達(dá);

(二)不適當(dāng)、不必要的肢體行為;

(三)展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語音、視頻等;

(四)暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益;

(五)其他應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為性騷擾的情形。

一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾：

(一)制定禁止性騷擾的規(guī)章制度;

(二)明確負(fù)責(zé)機構(gòu)或者人員;

(三)開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動;

(四)采取必要的安全保衛(wèi)措施;

(五)設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道;

(六)建立和完善調(diào)查處置程序，及時處置糾紛并保護當(dāng)事人隱私;

(七)其他合理的預(yù)防和制止措施。

另一方面，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對女學(xué)生開展適合其年齡的性教育，提高其防范性侵害、性騷擾的自我保護意識和能力;應(yīng)當(dāng)建立預(yù)防性侵害、性騷擾的工作制度;對性侵害、性騷擾女學(xué)生的違法犯罪行為，學(xué)校不得隱瞞;對遭受性侵害、性騷擾的女學(xué)生，學(xué)校、公安機關(guān)、教育行政部門及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)保護其隱私。