2025年馬鞍山安徽振含控股集團有限公司公開招聘工作人員公告

因公司發(fā)展需要，安徽振含控股集團有限公司面向社會公開招聘工作人員8名，特委托馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負責(zé)具體承辦本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開公平、規(guī)范有序、擇優(yōu)聘用的原則。

二、招聘崗位計劃

本次公開招聘工作人員8名，具體崗位詳見《安徽振含控股集團有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計劃表》(附件)。

三、資格條件

(一)報考人員應(yīng)同時具有下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和紀(jì)律，擁護黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，責(zé)任心強。

2.無違法違紀(jì)，無參加非法組織行為，沒有被原單位辭退或開除經(jīng)歷。

3.身體健康，具備正常履職的身體條件。

4.服從公司安排。

5.符合《安徽振含控股集團有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計劃表》規(guī)定的崗位年齡、學(xué)歷、專業(yè)及崗位要求等基本條件，其中“35周歲及以下”為“1989年2月19日(含)以后出生”，“40周歲及以下”為“1984年2月19日(含)以后出生”。

(二)屬于下列情況之一者，均不得報考：

1.不符合招聘條件要求的人員。

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、政務(wù)調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的人員。

7.具有其他不適合從事崗位工作情形的，法律規(guī)定不得參加報考或錄用的其他情形人員。

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、考察、公示與錄用等步驟依次進行。

(一)報名

1.報名時間：2025年2月20日8:00—2025年3月5日17：00截止，逾期不再接受報名。

2.報名方式：報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，登錄馬鞍山市科創(chuàng)和人才綜合服務(wù)平臺 (https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=62891317036843520)報名。本人有效居民身份證(身份證正、反面)、學(xué)歷和學(xué)位證書、工作證明原件、社保繳納證明、勞動合同、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其它相關(guān)證明材料，請將以上材料掃描件按要求上傳。

3.報名者須提供本人真實材料和真實信息，否則將取消其報名資格。

4.每個報名者限報1個職位，不可重復(fù)報考多個職位。

5.報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的進行崗位核減，報考人員可改報其他崗位。

(二)資格審查

1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報名時所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報考資格條件，是否真實有效。

2.資格審查結(jié)果將在報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)在招聘群公布，請考生及時關(guān)注信息。

3.資格審查將貫穿于整個招聘環(huán)節(jié)，若發(fā)現(xiàn)違背招聘的原則及資格等相關(guān)事宜，將取消該考生的報考或錄用資格。

(三)考試

考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試成績和面試成績按照4：6的比例合成為考試最終總成績。上述成績均按百分制折算(計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入)。

1.筆試

(1)筆試時間、地點：在招聘群通知。

(2)筆試內(nèi)容：綜合知識(包括但不限于行測、申論、專業(yè)知識等)，筆試成績滿分100分。

2.面試

(1)崗位按照考生人數(shù)和崗位計劃數(shù)3:1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。入圍面試人員名單將在招聘群及時公布，請考生注意查看。

(2)面試具體時間、地點在招聘群通知。

(3)本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，全面考查考生的綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、語言表達能力、人際關(guān)系的處理能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力等。

(4)面試總分100分，面試成績原則上不低于70分，若考生低于70分，則不得進入下一環(huán)節(jié)。

(5)因自動放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高分到低分依次等額遞補(面試當(dāng)天放棄的，不再遞補)，面試成績當(dāng)場宣布。

3.心理測試

按總成績1:1比例進入心理測試。心理測試對考生進行性格分析以及階段性心理狀態(tài)測試，對心理素質(zhì)較好的求職者優(yōu)先聘用。心理測試不通過，按總成績從高分到低分依次等額遞補，若總成績相同的按面試成績從高分到低分依次等額遞補，若面試成績?nèi)韵嗤陌疵嬖嚠?dāng)場最高分者從高分到低分依次等額遞補。

(四)體檢與考察

1.體檢：通過心理測試人員，以1：1的比例確定體檢對象。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知3日內(nèi)按規(guī)定進行復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費用由報考人員自行解決。體檢時間另行在招聘群中通知。

2.考察：體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的資格條件復(fù)審、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。

3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補，若總成績相同的按面試成績從高分到低分依次等額遞補，若面試成績?nèi)韵嗤陌疵嬖嚠?dāng)場最高分者從高分到低分依次等額遞補。

4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負責(zé)組織實施?？疾旃ぷ饔砂不照窈毓杉瘓F有限公司負責(zé)組織實施。

(五)公示與錄用

1.對通過筆試、面試、心理測試、體檢及考察合格的擬錄用人員，在馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號公示，時間為3天。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可向安徽含山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀(jì)工委反映。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用，按總成績從高分到低分依次等額遞補，若總成績相同的按面試成績從高分到低分依次等額遞補，若面試成績?nèi)韵嗤陌疵嬖嚠?dāng)場最高分者從高分到低分依次等額遞補。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

2.公示無異議后，由安徽振含控股集團有限公司與員工簽訂勞動合同，首次聘期3年(含試用期)，試用期3個月。試用期內(nèi)或試用期滿，對工作能力不強、考核不合格、不服從公司安排或違反合同有關(guān)規(guī)定的，解除合同。

五、相關(guān)待遇

(一)人員身份。正式錄用后，納入安徽振含控股集團有限公司正式員工進行管理。

(二)薪資待遇。員工薪酬由崗位工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、技術(shù)職稱工資等部分組成，繳納五險一金，享受工會福利。

六、其他事項

(一)本次招聘各個環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在招聘群公布，請報考人員密切關(guān)注，及時查詢。

(二)本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動，免收報名費和筆試、面試費。

(三)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，對違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(四)報名咨詢電話：

0555-2486411(馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司);

0555-4331358(安徽振含控股集團有限公司)。

監(jiān)督舉報電話：

0555-4334012(安徽含山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀(jì)工委)。

(電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時間使用)

特此公告。

附件：安徽振含控股集團有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計劃表