2025年安徽工商職業(yè)學院高層次人才(博士)引進公告

為加強安徽工商職業(yè)學院人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就面向社會公開引進高層次人才(博士)公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管人才、對崗招聘;

2.堅持面向社會、公開招聘;

3.堅持全面考察、擇優(yōu)聘用;

4.堅持分類施策、重點支持。

二、招聘計劃

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業(yè)道德，身心健康;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè);

3.品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神;

4.招聘計劃中的“40周歲以下”為“ 1984年4月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。具有副高級及以上職稱的年齡可放寬至45周歲，具有較高學術水平,具備較好發(fā)展?jié)摿Φ?成果突出的，經(jīng)學校研究一事一議，年齡可適當放寬。

5.具備應聘崗位所要求的專業(yè)知識及實踐技能;

6.國家認可的國(境)外大學相關專業(yè)畢業(yè)生也可報考;

7.具備適應崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘流程

(一)報名

應聘者請登錄安徽工商職業(yè)學院人才招聘平臺報名，網(wǎng)址：http://zp.ahbvc.edu.cn:8898/zp.html#/，我校招聘的高層次人才(博士)，不受報名時間的限制。

報名時根據(jù)系統(tǒng)流程填報相關信息，需提供的材料主要有：

①居民身份證正、反面;

②碩士和博士研究生畢業(yè)證書及學位證書;

③國家認可的國(境)外大學相關專業(yè)畢業(yè)生提供教育部認證材料;

④博士期間和畢業(yè)后取得的代表性成果佐證材料，如論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱、正文;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容、封面、目錄)，由專業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持或參與完成的科研項目清單(包括立項文件、項目申報書、項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費、結項證書);專利(專利名稱、編號、本人排名、證書等);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)等;

⑤有工作經(jīng)歷者，需提供勞動合同、社保繳費記錄、工作證明、崗位聘任情況等。機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

⑥個人簡歷(word版)

(二)資格和業(yè)績審核

學校組織人事處將分批次對提交的簡歷進行梳理，并組織專家對應聘人員的專業(yè)方向、學術水平和業(yè)績成果進行審核。通過審核者，由組織人事處通知參加面試考核。

(三)面試考核

學校將采取現(xiàn)場面試的形式進行綜合考核，了解掌握應聘對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。面試順序現(xiàn)場抽取。成立綜合考核組，由相關專家(不少于7人)組成，面試成績當場評定并公布。

(四)成績合成

根據(jù)面試成績確定最終成績，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入考察、體檢對象。

(五)考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

根據(jù)《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格;經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)體檢

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢由學校統(tǒng)一組織在指定的三甲及以上醫(yī)院進行，體檢結果由學校統(tǒng)一領取。對體檢結果有疑問的，按照規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格的，取消聘用資格。體檢費用自理。

(七)公示

體檢、考察合格后，報學校研究決定，確定擬聘用人員。在學校網(wǎng)站公示5個工作日。

(八)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，待省人力資源和社會保障廳相關入編手續(xù)辦理完成后，與招聘單位簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

在招聘過程中有下列情況之一的，取消錄用資格：

1.未能提供所需材料的;

2.弄虛作假，提供虛假證明和材料的;

3.違反職業(yè)道德、社會公德造成不良影響的;

4.考察不合格的;

5.其它有不符合事業(yè)單位工作人員聘用有關規(guī)定的。

五、相關待遇

參照《安徽工商職業(yè)學院高層次人才引進與管理辦法》(可在學校官網(wǎng)組織人事處網(wǎng)站下載中心下載)，相關待遇與擬聘人員面議。

六、聘后考核與管理

優(yōu)秀博士聘后的考核與管理按照《安徽工商職業(yè)學院高層次人才引進與管理辦法》執(zhí)行。

七、工作監(jiān)督

招聘工作在學校紀委的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：0551-65658122，65658112。

八、政策咨詢

劉老師，電話：0551-65659698，

婁老師，電話：0551-65659300，

趙老師，電話：0551-65658120。

地址：安徽省合肥市雙鳳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金寧路16號，郵編：231131。

本公告未規(guī)定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由學校組織人事處負責解釋。

安徽工商職業(yè)學院

2025年4月1日