2025年中煤礦山建設(shè)集團(tuán)安徽綠建科技有限公司第一批中層管理人員公開招聘公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘公司機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

公司機(jī)關(guān)總工辦主任(M8，1名)

公司機(jī)關(guān)審計(jì)風(fēng)控部部長(zhǎng)(M8，1名)

二、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。

三、應(yīng)聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

(四)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取;

(五)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無(wú)不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(七)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

四、崗位職責(zé)

(一)公司機(jī)關(guān)總工辦主任

1.負(fù)責(zé)公司研發(fā)及創(chuàng)新管理，包括體系建設(shè)、科技研發(fā)規(guī)劃及組織實(shí)施、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等;

2.負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新平臺(tái)管理、技術(shù)(BIM)管理等工作;

3.負(fù)責(zé)公司數(shù)字與信息化規(guī)劃、數(shù)字與信息化管理體系建設(shè)等工作;

4.負(fù)責(zé)公司技術(shù)質(zhì)量相關(guān)工作管理，包括施工組織設(shè)計(jì)、方案等審批、質(zhì)量檢查、質(zhì)量事故調(diào)查處理工作等;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

(二)公司機(jī)關(guān)審計(jì)風(fēng)控部部長(zhǎng)

1.統(tǒng)籌審計(jì)風(fēng)控工作;

2.審計(jì)計(jì)劃編制、組織實(shí)施、報(bào)告編制;牽頭審計(jì)整改日常管理工作;

3.內(nèi)部控制體系建設(shè)、維護(hù)與日常管理;

4.風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)、維護(hù)與日常管理、年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等;

5.經(jīng)營(yíng)行為監(jiān)督與責(zé)任追究;

6.投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)等工作;

7.編制與預(yù)結(jié)算相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)方案，并按照審計(jì)方案對(duì)被審單位的結(jié)算收入、成本、考核指標(biāo)、招投標(biāo)等資料的真實(shí)性、合規(guī)性、完整性進(jìn)行審計(jì);對(duì)分包合同、工程項(xiàng)目竣工結(jié)算及分包結(jié)算資料的真實(shí)性、合規(guī)性、完整性進(jìn)行審計(jì)，固定資產(chǎn)投資審計(jì);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

五、任職資格

(一)公司機(jī)關(guān)總工辦主任

1.本科及以上學(xué)歷，土木工程、設(shè)計(jì)規(guī)劃類、建筑學(xué)、工程管理等相關(guān)專業(yè);

2.45周歲及以下(年齡計(jì)算截止到公告發(fā)布之日);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.具備一定的管理理論水平，對(duì)行業(yè)趨勢(shì)具有一定的研究和研判能力;

5.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且任職M9或P7及以上崗位滿3年，上一年度考核為稱職及以上等次;

6.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

7.公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

(二)公司機(jī)關(guān)審計(jì)風(fēng)控部部長(zhǎng)

1.本科及以上學(xué)歷;財(cái)務(wù)管理、工程造價(jià)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè);

2.45周歲及以下(年齡計(jì)算截止到公告發(fā)布之日);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.具有較強(qiáng)的文字綜合處理能力;

5.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且任職M9或P7及以上崗位滿3年，上一年度考核為稱職及以上等次;

6.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

7.公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

六、工作地點(diǎn)及待遇

工作地點(diǎn)：安徽省合肥市。

待遇：任職公司管理序列M8職級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

公司通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)微信公眾號(hào)和本公司微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名截止時(shí)間2025年4月30日17:00時(shí)，逾期不予受理(按網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間)。

2.報(bào)名方式

(1)通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)安徽綠建科技有限公司投遞簡(jiǎn)歷。

(2)編制簡(jiǎn)歷，郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。發(fā)送至報(bào)名郵箱ZMKJLJKJ@163.com。

(3)每人限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿多渠道重復(fù)投遞。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)統(tǒng)一報(bào)送畢業(yè)證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)證明、資格證書掃描件(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明等其他所需材料請(qǐng)上傳附件。

(三)資格審查

1.集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

2.根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員。

3.考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。

(四)考核

1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式根據(jù)崗位招聘實(shí)施方案確定。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

4.考核由公司人力資源部組織實(shí)施，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

(五)確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績(jī)高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

(六)考察與體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無(wú)影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供的報(bào)名材料中有無(wú)虛假材料、有無(wú)與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

由錄用人員依據(jù)公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

(七)公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(八)聘用

1.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由公司報(bào)集團(tuán)審核通過(guò)后，由集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.公司外部人員錄用后，由公司人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。

(九)其他事宜

1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

5.本次招聘最終解釋權(quán)歸公司所有，報(bào)名咨詢電話：0551-66862062。

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)安徽綠建科技有限公司

2025年4月22日