2025年合肥廬江縣科創(chuàng)建設(shè)投資有限公司公開選聘副總經(jīng)理公告

為深入貫徹縣委、縣政府關(guān)于大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，廬江縣科創(chuàng)建設(shè)投資有限公司(以下簡稱“縣科創(chuàng)公司”)自2023年成立以來，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極承擔(dān)服務(wù)縣域科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化早期項(xiàng)目投資的重要任務(wù)。為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委縣政府同意，結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，面向社會(huì)公開選聘副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公平公正、德才兼?zhèn)?、按需用人、人崗相適的原則，采取公開選聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，重點(diǎn)吸納符合公司發(fā)展需要的懂科技、懂產(chǎn)業(yè)、懂投資的市場化專業(yè)人才。

二、選聘崗位

副總經(jīng)理1名

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策,具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的治企興企能力，能夠忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)形象;

2.具有良好的宏觀視野及行業(yè)研究和分析判斷能力，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況;

3.具有金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，40周歲及以下(1984年9月1日及以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn))，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)資歷條件

1.2年以上政府投資類平臺(tái)公司、投行等股權(quán)投資工作經(jīng)驗(yàn)，具有法律職業(yè)資格證書(A類)、CPA、CFA資格證書者優(yōu)先考慮;

2.擁有豐富的項(xiàng)目資源,具有產(chǎn)業(yè)園區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目股權(quán)投資以及科技招商、孵化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成全流程工作，主導(dǎo)投資過不少于5個(gè)科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)投資項(xiàng)目、不少于3個(gè)科技招商項(xiàng)目落地案例和經(jīng)驗(yàn);

3.具備良好的綜合能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;

4.特別優(yōu)秀的可適度放寬相關(guān)條件。

(三)崗位管理與薪酬待遇

根據(jù)《中共廬江縣委　廬江縣人民政府關(guān)于印發(fā)<廬江縣深化縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見>的通知》(廬發(fā)〔2023]3號)文件精神，按照市場化選聘企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)執(zhí)行，以科創(chuàng)公司主職系數(shù)的0.8倍確定，聘任期限3年(試用期6個(gè)月)。按照合同約定進(jìn)行試用期、年度及任期考核。試用期滿經(jīng)考核合格，辦理正式聘任手續(xù);期滿考核合格可以續(xù)聘，不合格者不再續(xù)聘。

三、選聘程序

發(fā)布公告、應(yīng)聘報(bào)名(含獵頭推薦)、資格篩選、面試測評、體檢與考察、研究公示、聘用等程序。

(一)發(fā)布公告

本次選聘公告通過廬江縣科創(chuàng)建設(shè)投資有限公司微信公眾號(科創(chuàng)廬江)、標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)發(fā)布。

(二)應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2025年8月30日9:00-9月6日17:30。

2.報(bào)名方式。本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)”(http://wxpta.ahwxhr.com)進(jìn)行報(bào)名，按照系統(tǒng)頁面提示選擇應(yīng)聘崗位，使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加面試，報(bào)名提交的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

3.報(bào)名材料。應(yīng)聘人員填寫《選聘人員報(bào)名表》(詳見附件)、上傳本人有效居民身份證電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書，以及報(bào)名崗位所需的相關(guān)證書(證件)、證明等原件或復(fù)印件的電子版材料。

(注：如應(yīng)聘人員填寫信息資料內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格)。

4.本次選聘崗位同步委托第三方獵頭機(jī)構(gòu)推薦報(bào)名。

5.若資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:3，或無合適人員等，則相應(yīng)延長報(bào)名時(shí)間，并擇期組織面試測評。

(三)資格篩選

報(bào)名截止后，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初步審查，擇優(yōu)進(jìn)入面試測評。如因未如實(shí)填寫信息或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名、面試、聘用等資格。

(四)面試測評

采用“個(gè)人展示+深入面談+專家組綜合研判”的形式，對應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)進(jìn)行深入測評。滿分為100分，成績保留2位小數(shù)。低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)體檢與考察

依據(jù)面試測評成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對象。

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號);按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

2.體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。若應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，可向體檢組織機(jī)構(gòu)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察?？疾旃ぷ饔煽h科創(chuàng)公司具體組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、誠實(shí)守信等方面的情況，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。被考察人員須提供報(bào)名所需證件、證書、證明等相關(guān)考察材料的原件或復(fù)印件，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消其資格。

(六)研究公示

1.研究。公司董事會(huì)研究確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位應(yīng)聘人員中，按面試測評結(jié)果排名依次等額遞補(bǔ)。如考察對象均不符合要求，經(jīng)研究后可取消該崗位。

2.公示?？疾旖Y(jié)束后，擬聘用人員名單在廬江縣科創(chuàng)建設(shè)投資有限公司微信公眾號(科創(chuàng)廬江)予以公示，時(shí)間為3天，同時(shí)將擬聘用人員相關(guān)材料報(bào)縣工投公司備案。

(七)聘用

1.公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到的，視為主動(dòng)放棄聘用資格。

2.聘用人員與縣科創(chuàng)公司簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。首聘期限為3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。

3.聘用人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須按照有關(guān)法律法規(guī)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系方可入職，若公示期滿未按要求時(shí)間到崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

1.本次選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.資格審查貫穿本次選聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名或聘用資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

3.選聘期間將通過電話、微信或電子郵件等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請保持通信暢通。

4.縣科創(chuàng)公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、終止或取消崗位的選聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次選聘工作擁有最終解釋權(quán)。

5.本次選聘工作由合肥匯菁公司、縣科創(chuàng)公司組織實(shí)施，縣工投公司紀(jì)委全程監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。

咨詢電話：0551-65536460

監(jiān)督電話：0551-82550277

咨詢時(shí)間：工作日(上午8:00-11:30,下午14:30-17:30)

廬江縣科創(chuàng)建設(shè)投資有限公司

2025年8月29日

選聘人員報(bào)名表.doc