2025年中煤礦建集團(tuán)總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘崗位信息表

2025-02-19 10:29:18閱讀()中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
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2025年中煤礦建集團(tuán)總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘崗位信息表

序號 崗位名稱 招聘人數(shù) 崗位職責(zé) 任職資格 職級待遇 工作地點(diǎn)
1 集團(tuán)總工程師辦公室科研管理崗 1 1.負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新具體管理工作，主要包括科研項(xiàng)目管理、五小科技成果、產(chǎn)學(xué)研合作、對外協(xié)會聯(lián)絡(luò)交流等工作。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡35周歲及以下。
2.研究生及以上學(xué)歷，土木工程、礦建工程等相關(guān)專業(yè)。
3.國有大中型科研設(shè)計(jì)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等從事科研管理相關(guān)工作經(jīng)歷原則上不少于5年。
4.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
5.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)管理序列M8職級，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
2 集團(tuán)總工程師辦公室工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗（技術(shù)管理礦建方向） 1 1.負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.收集、整理礦建工程項(xiàng)目的國家及行業(yè)現(xiàn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，組織技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理。
3.協(xié)助做好礦建工程項(xiàng)目施工過程中的技術(shù)難題提供技術(shù)服務(wù)工作。
4.協(xié)助做好礦建工程項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案等中的技術(shù)方案評審工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，礦建工程、地質(zhì)工程等相關(guān)相近專業(yè)。
3.具有6年以上礦建工程技術(shù)管理或現(xiàn)場施工工作經(jīng)驗(yàn)，具備主持編寫礦建工程施工組織設(shè)計(jì)方案的能力，熟悉礦建工程領(lǐng)域現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
4.具有礦建工程系列高級工程師及以上的，以及與崗位要求相適應(yīng)的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)管理序列M8職級，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
3 集團(tuán)總工程師辦公室工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗（技術(shù)管理土建方向） 1 1.負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.收集、整理土建、市政、路橋等項(xiàng)目的國家及行業(yè)現(xiàn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，組織技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理。
3.協(xié)助做好土建、市政、路橋等項(xiàng)目的施工過程中的技術(shù)難題提供技術(shù)服務(wù)工作。
4.協(xié)助做好土建、市政、路橋等項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案等中的技術(shù)方案評審工作。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)相近專業(yè)。
3.在國有大中型施工或設(shè)計(jì)企業(yè)從事技術(shù)管理、工程管理、質(zhì)量管理等相關(guān)工作6年以上，具有相當(dāng)于部門主管相應(yīng)管理崗位3年以上工作經(jīng)歷。
4.具有建筑工程系列高級工程師及以上的、與崗位要求相適應(yīng)的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)技術(shù)序列P7職級，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
4 集團(tuán)總工程師辦公室工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗（質(zhì)量管理礦建方向） 1 1.負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.負(fù)責(zé)做好施工工法、知識產(chǎn)權(quán)、工程創(chuàng)優(yōu)奪杯等申報(bào)評審工作。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，礦建工程、水文地質(zhì)、機(jī)電安裝、采礦工程等相關(guān)相近專業(yè)。
3.具有6年以上礦建工程質(zhì)量管理或現(xiàn)場施工工作經(jīng)驗(yàn)，具有負(fù)責(zé)或參與所在企業(yè)礦建工程質(zhì)量體系認(rèn)證、質(zhì)量監(jiān)督檢查等相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
5.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)管理序列M8職級，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
5 集團(tuán)總工程師辦公室工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗（質(zhì)量管理土建方向） 1 1.負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.協(xié)助做好集團(tuán)質(zhì)量體系認(rèn)證、工程質(zhì)量全過程監(jiān)督檢查及質(zhì)量事故調(diào)查處理工作。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，土木工程、道路橋梁、地下工程等相關(guān)相近專業(yè)。
3.具有6年以上土建工程質(zhì)量管理或現(xiàn)場施工工作經(jīng)驗(yàn)，具有負(fù)責(zé)或參與所在企業(yè)土建工程質(zhì)量體系認(rèn)證、質(zhì)量監(jiān)督檢查等相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
5.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)技術(shù)序列P7職級，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
6 集團(tuán)總工程師辦公室技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗 4 1.負(fù)責(zé)礦建工程、市政路橋、土建工程領(lǐng)域的防治水、瓦斯治理、地質(zhì)勘探等方向相關(guān)科技攻關(guān)。
2.負(fù)責(zé)數(shù)值分析、實(shí)驗(yàn)分析、現(xiàn)場勘測分析等具體工作。
3.負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新方面的政策研究，負(fù)責(zé)專利、工法等成果申報(bào)等。		 1.年齡35周歲及以下。
2.研究生及以上學(xué)歷，不少于2年研發(fā)經(jīng)歷，水文地質(zhì)、土木工程、巖土工程、地下工程、電氣自動化等相關(guān)相近專業(yè)，具有從事相關(guān)科研課題研發(fā)經(jīng)歷并取得一定科技成果。熟練掌握ansys、flac3d、abaqus等數(shù)值分析軟件的或具有在國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開展實(shí)驗(yàn)分析的優(yōu)先。
3.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
4.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬錄用人員具體情況，綜合研判后，擬定職級待遇，經(jīng)集團(tuán)審批同意后確定。具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
7 集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略管理崗（戰(zhàn)略規(guī)劃方向） 1 1.收集和研究宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、政策環(huán)境、市場趨勢以及行業(yè)情報(bào)等信息，并獨(dú)立撰寫分析研究報(bào)告。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理體系建設(shè)相關(guān)方案、制度的起草工作。
3.協(xié)助組織集團(tuán)中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的編制、修訂工作，能獨(dú)立承擔(dān)部分規(guī)劃內(nèi)容的撰寫工作。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的宣貫工作。
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的分解，并對分解落實(shí)情況進(jìn)行持續(xù)的跟蹤、監(jiān)控和評估工作。
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略合作、內(nèi)部戰(zhàn)略協(xié)同等相關(guān)方案、框架協(xié)議的起草工作。
7.參與集團(tuán)內(nèi)部戰(zhàn)略重組整合和外部戰(zhàn)略并購審核等工作。
8.協(xié)助組織集團(tuán)管理創(chuàng)新工作的開展，并負(fù)責(zé)具體管理工作。
9.協(xié)助做好改革改制相關(guān)工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、財(cái)會等相關(guān)相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。本科學(xué)歷人員，應(yīng)具有5年以上戰(zhàn)略管理工作經(jīng)歷。研究生及以上學(xué)歷人員，原則上應(yīng)具有3年以上戰(zhàn)略管理工作經(jīng)歷。
4.具有較強(qiáng)的文字綜合能力。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)管理序列M8職級，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
8 集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略管理崗（綜合管理方向） 1 1.負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、政策環(huán)境、市場趨勢、行業(yè)情報(bào)等信息的收集、處理、分發(fā)、報(bào)告等工作，編制信息簡報(bào)。
2.參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理體系建設(shè)工作。
3.參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制、修訂與宣貫等工作。
4.協(xié)助集團(tuán)智庫體系建設(shè)，負(fù)責(zé)集團(tuán)智庫管理與服務(wù)工作，配合做好智庫資源的整合與配置。
5.負(fù)責(zé)部門收發(fā)文、公文草擬、會議會務(wù)、檔案歸檔、后勤等日常綜合事務(wù)管理工作。
6.協(xié)助做好集團(tuán)管理創(chuàng)新工作。
7.協(xié)助做好集團(tuán)改革改制工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、財(cái)會等相關(guān)相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具有較強(qiáng)的文字綜合能力。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)管理序列M9或P7職級。具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
9 集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理崗 1 1.協(xié)助做好投資環(huán)境、政策、行業(yè)趨勢等相關(guān)內(nèi)容的分析研究工作。
2.協(xié)助做好集團(tuán)投資管理體系的建設(shè)。
3.協(xié)助做好集團(tuán)投資管理相關(guān)制度的制定、修訂，以及流程的設(shè)置、優(yōu)化等工作。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資計(jì)劃的編制、調(diào)整，對投資計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)的跟蹤與監(jiān)督。
5.協(xié)助組織投資項(xiàng)目前期盡調(diào)、論證工作，負(fù)責(zé)對投資項(xiàng)目相關(guān)材料的初步審核工作。
6.負(fù)責(zé)組織召開投資評審會議，對項(xiàng)目評審、論證情況做好記錄，編制評審意見。
7.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目決策程序的履行及報(bào)批工作。
8.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目實(shí)施過程的監(jiān)督與管理工作。
9.協(xié)助做好集團(tuán)參股公司股權(quán)管理，定期編制參股公司經(jīng)營情況分析報(bào)告。
10.協(xié)助做好集團(tuán)管理創(chuàng)新、改革改制等工作。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、財(cái)會等相關(guān)相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能，5年以上投資管理工作經(jīng)歷。
4.具有較強(qiáng)的文字綜合能力。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)管理序列M9或P7職級。具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
10 集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部組織績效管理崗 1 1.協(xié)助做好集團(tuán)制度管理體系的建設(shè)，參與組織集團(tuán)制度的評估、草案的評審、廢改立計(jì)劃的制定，定期跟蹤計(jì)劃進(jìn)展情況及修訂等工作。
2.協(xié)助做好集團(tuán)組織績效考核體系的建設(shè)。
3.根據(jù)分工負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門績效考核辦法、指標(biāo)的制定、過程調(diào)度、考核及結(jié)果反饋等工作。
4.協(xié)助做好集團(tuán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作，負(fù)責(zé)相關(guān)會議材料和會議紀(jì)要的草擬。
5.協(xié)助做好省國資委對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展考核相關(guān)工作。
6.協(xié)助做好集團(tuán)直管單位經(jīng)理層成員契約化管理工作。
7.協(xié)助做好集團(tuán)管理創(chuàng)新、改革改制等工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、財(cái)會等相關(guān)相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有5年以上工作經(jīng)歷。
4.具有較強(qiáng)的文字綜合能力。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)管理序列M9或P7職級，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
11 集團(tuán)董事會辦公室綜合管理崗 1 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司章程（草案）的起草，二級子企業(yè)章程的組織審核、批復(fù)、備案管理。
2.負(fù)責(zé)董事會決議事項(xiàng)落實(shí)情況臺賬建立及督辦更新，參與董事會籌備。
3.負(fù)責(zé)組織全資及控股子公司派駐董事重大事項(xiàng)或特殊事項(xiàng)的審核，形成股東意見，由派駐董事進(jìn)行表決，并審核股東用印。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)股權(quán)投資臺賬管理，對投資的股權(quán)進(jìn)行持續(xù)跟蹤分析，督促落實(shí)股權(quán)分紅等事項(xiàng)。
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、完善、監(jiān)督二級子企業(yè)法人治理，按照章程要求提出外派董監(jiān)高需求，做好外派董事人才庫日常管理、二級子公司董事評價(jià)和外派董事履職評價(jià)具體工作。
6.擬定集團(tuán)經(jīng)理層“兩書一協(xié)議”，做好相關(guān)議案起草、考核基礎(chǔ)工作并報(bào)請決策程序，指導(dǎo)二級子公司開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)相關(guān)相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷。
4.具有較強(qiáng)的文字綜合能力。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)管理序列M8職級，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
12 集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)與綜合業(yè)務(wù)崗 1 1.負(fù)責(zé)做好招聘效果的評估及人才信息的儲備。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的分析，根據(jù)考核結(jié)果與崗位設(shè)置要求，通過測評與面談等方式調(diào)研收集員工的培訓(xùn)需求。
3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織或協(xié)助主辦部門組織員工參加培訓(xùn)，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的，設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎懲辦法，對實(shí)施的各類培訓(xùn)進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果分析，在培訓(xùn)過程中廣泛征求和收集意見，通過測試、問卷等方式分析培訓(xùn)的效果，提供培訓(xùn)改進(jìn)的依據(jù)。
5.對培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評價(jià)，編寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，提出培訓(xùn)的改進(jìn)建議。
6.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案及內(nèi)外部師資庫。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 1.年齡35周歲及以下。
2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有5年以上工作經(jīng)歷。
4.具有較強(qiáng)的文字綜合能力。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 任集團(tuán)管理序列M9或P7職級。具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
13 集團(tuán)所屬單位數(shù)字與信息化部系統(tǒng)開發(fā)崗 3 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，完成信息系統(tǒng)的程序設(shè)計(jì)與代碼編寫，按計(jì)劃完成任務(wù)目標(biāo)。
2.完成信息系統(tǒng)以及模塊的需求調(diào)研、需求分析以及編寫有關(guān)技術(shù)方案、文檔。
3.完成集團(tuán)各信息系統(tǒng)及模塊的開發(fā)、測試及部署上線等工作。
4.解決信息系統(tǒng)開發(fā)過程中各種技術(shù)問題。
5.跟蹤IT技術(shù)發(fā)展趨勢，做好技術(shù)儲備，推廣完善集團(tuán)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，完成數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及接口管理和應(yīng)用工作。 
6.完成集團(tuán)各類信息系統(tǒng)平臺場景應(yīng)用優(yōu)化及移動端開發(fā)工作。
7.協(xié)助做好信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)分析和挖掘等工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。		 1.年齡35周歲及以下。
2.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位，學(xué)習(xí)能力突出，具有較強(qiáng)的理解能力和領(lǐng)悟能力。
3. 具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的動力，工作積極主動。
4.具有5年工作經(jīng)驗(yàn)，具有JAVA程序開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握J(rèn)AVA開發(fā)語言，熟練掌握Mysql或達(dá)夢等數(shù)據(jù)庫并能進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和優(yōu)化；熟悉Linux操作系統(tǒng)、shell等腳本語言；熟悉相關(guān)工作流程規(guī)范，包括信息系統(tǒng)需求分析、業(yè)務(wù)流程梳理、系統(tǒng)部署及項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施等流程。具有研究生學(xué)歷的，可放寬工作年限要求。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.參加了集團(tuán)所屬單位數(shù)字與信息化系統(tǒng)工作人員第一批次公開招聘筆試的人員，不得報(bào)名。
7.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 考核錄用后，可任職M8或P5職級(需具備相關(guān)專業(yè)高級職稱或職業(yè)資格)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 試用期在安徽省合肥市，試用期結(jié)束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
14 集團(tuán)所屬單位數(shù)字與信息化部運(yùn)維崗 4 1.完成集團(tuán)數(shù)據(jù)中心綜合運(yùn)維管理，包括網(wǎng)絡(luò)管理、信息系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)庫管理、數(shù)據(jù)備份、操作系統(tǒng)、硬件設(shè)備運(yùn)維和巡查等，確保數(shù)據(jù)中心的安全平穩(wěn)運(yùn)行；
2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)故障的分析和調(diào)試，協(xié)助解決用戶使用系統(tǒng)過程中的相關(guān)問題，與開發(fā)人員對接；
3.協(xié)助建立、完善系統(tǒng)運(yùn)維知識庫，負(fù)責(zé)IT資產(chǎn)管理；
4.配合業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)環(huán)境配置和交付、功能驗(yàn)證、安全加固、日常運(yùn)維支持等；
5.做好網(wǎng)絡(luò)信息安全管理，做好安全保障，督辦相關(guān)單位落實(shí)網(wǎng)絡(luò)信息安全要求；
6.協(xié)助集團(tuán)信息系統(tǒng)流程建設(shè)、培訓(xùn)和平臺管理工作，具備一定的系統(tǒng)開發(fā)基礎(chǔ)；
7.協(xié)助做好集團(tuán)視頻會議系統(tǒng)的運(yùn)維和保障管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)終端配置與維護(hù)；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。		 1.年齡35周歲及以下。
2.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位，學(xué)習(xí)能力突出，具有較強(qiáng)的理解能力和領(lǐng)悟能力。
3.具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的動力，工作積極主動。
4.具有5年工作經(jīng)驗(yàn)，具有運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)，具備計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)知識，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器設(shè)備，熟練配置各類網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、安全設(shè)備、服務(wù)器設(shè)備、存儲設(shè)備等，掌握系統(tǒng)運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫管理等相關(guān)知識；具備一定的JAVA開發(fā)能力，能夠進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作和代碼管理。具有研究生學(xué)歷的，可放寬工作年限要求。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
6.參加了集團(tuán)所屬單位數(shù)字與信息化系統(tǒng)工作人員第一批次公開招聘筆試的人員，不得報(bào)名。
7.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 考核錄用后，可任職M9或P6職級(需具備相關(guān)專業(yè)中級職稱或職業(yè)資格)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 試用期在安徽省合肥市，試用期結(jié)束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
15 集團(tuán)所屬單位數(shù)字與信息化部信息管理崗 3 1. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)信息化相關(guān)管理制度、規(guī)范和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.與開發(fā)和運(yùn)維人員對接，配合完成信息化系統(tǒng)建設(shè)開發(fā)和運(yùn)維工作；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化項(xiàng)目的需求管理，組織開展集團(tuán)公司信息化需求評估工作，對信息化項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)性審查。
4.統(tǒng)籌信息化項(xiàng)目建設(shè)方案、投資預(yù)算管理和項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)，監(jiān)督、指導(dǎo)所屬單位信息化建設(shè)方案的實(shí)施；
5.組織開展信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)，規(guī)范信息系統(tǒng)操作。組織開展集團(tuán)公司信息系統(tǒng)應(yīng)用效果評估工作。
6.協(xié)助做好集團(tuán)信息化平臺的運(yùn)行和維護(hù)管理；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。		 1.年齡35周歲及以下。
2.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位，學(xué)習(xí)能力突出，具有較強(qiáng)的理解能力和領(lǐng)悟能力。
3. 具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的動力，工作積極主動。
4.具有信息系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉信息化建設(shè)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和應(yīng)用的全過程控制方法；熟悉軟件開發(fā)過程和軟件工程方法；熟悉主流的IT產(chǎn)品；掌握項(xiàng)目管理的流程和方法，良好的語言表達(dá)能力和文字組織能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟練掌握各類業(yè)務(wù)流程需求分析和梳理工具，具有信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
5.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。
6.參加了集團(tuán)所屬單位數(shù)字與信息化系統(tǒng)工作人員第一批次公開招聘筆試的人員，不得報(bào)名。
7.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。		 考核錄用后，可任職M9或P6職級(需具備相關(guān)專業(yè)中級職稱或職業(yè)資格)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 試用期在安徽省合肥市，試用期結(jié)束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
合計(jì) 25 　 　 　 　
備注：以上招聘崗位的年齡計(jì)算截止到公告發(fā)布之日，報(bào)名技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗位的人員，請將研發(fā)成果打包發(fā)送至郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。
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